各相关企业：
在科技创新与信息共享的时代，人的价值创造能力尤为重要，如何调整人力资源管理策略，转变人力资源管理思路，重构人力资源管理价值链，从而成为新的核心竞争优势。为帮助我市企业构建人力资源管理新思维，赋能企业管理新理念，我中心拟于9月9日举办新常态下人力资源管理创新与人才赋能培训会，现将有关事项通知如下：
一、培训时间
2021年9月9日（周四），下午14:30-17:30。
二、培训地点
乐山市中小企业公共服务平台5楼会议室（乐山市市中区凤凰路中段548号政务中心5楼512会议室）。
三、培训人员
四、培训内容
第一讲：抬头看路—新时期HRBP管理的“四新”变化
（一）新常态下HRBP管理“新变革”
1. 线性价值链瓦解引发组织并联
2. 信息对称普及化引发组织民主
3. 价值网形成与组织民主发展引领人才主导时代
（二）新常态下重构HRBP管理“新思维”
1. 员工：从“经济人”到“知识人”
2. 领导：从“命令”到“合作”
3. 企业：从“文化”到“氛围”
4. 管理：从“制度”到“约定”
5. 回报：从“付出”到“收益”
6. 发展：从“理想”到“前景”
（三）常态下HRBP管理“新趋势”
1. 员工是用户，用户是员工
2. 数据提升HRBP决策能力
3. 核心人物非核心：微创新与大贡献
4. 打造人才供应链：提升人才的价值体验
5. 实时反馈沟通，全面认可激励
6. 从企业所有制转向价值创造所有制
7. 从组织忠诚到职业忠诚和专业忠诚
（四）新常态下HRBP管理“新策略”
1. 建立以提升员工价值体验为目标的人才互动渠道
2. 建立以使命感为基础的人才激励机制
3. 建立以大数据为手段的人才管理依据
第二讲：管理升级—HRBP助力企业人才赋能十大突破（案例+解析）
1. 去中心化——模糊组织和部门边界
2. 用户至上——成为HRBP合伙人
3. 尊重个体——从内部客户员工开始
4. 粉丝效应——打破客户和员工界限
5. 互动营销——多渠道人才引进选拔
6. 情感链接——扩展HRBP服务外延
7. 瞬时反馈——关注员工需求及时回应
8. 价值信仰——员工自主经营与管理
9. 众筹共建——让员工参与到管理决策
10.共赢生态——企业忠诚变客户忠诚
五、相关要求
（一）此次培训不收取任何费用；
（二）请相关企业于9月8日16：00前将参会人员名单回执到乐山市中小企业服务中心（回执表见附件），联系人：徐倩，联系电话：13881393100，邮箱：71027603@qq.com。
（三）参会人员在培训前14天内未到过疫情中、高风险地区，报到时出示健康码，佩戴好医用口罩。
附件：1、参训回执表
2、师资简介
乐山市中小企业服务中心
2021年9月3日
附件1：
参会回执表
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企业名称 |
姓 名 |
职 务 |
联系电话 |
备注 |
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注：请于9月8日16:00前发送电子版回执表到71027603@qq.com。
附件2：师资简介
李青刚：
教授，MBA 导师，注册高级培训师，书法家 ；
国家新型重点智库专家，全国优秀创业导师 ；
6 家企业独立董事，10 余家企业管理顾问；
中国百强讲师，中国企业教育十佳培训师 ；
“中欧企业最佳管理成果奖”获得者 。
原全友家居集团企划总监，商协汇集团执行总裁；人社部、国资委、中科院等国训基地授课专家；北大/武大/吉大/西财/西交大等总裁班导师；肯威财智商学院院长，美家商学院执行院长 ；CCTV 品牌栏目《产业报道》特约评论员；《将道—赋能中国式职业经理人》作者；《人力资源报》专家顾问委员会委员；砚心书院（砚心书法艺术馆）创始人。